Mémoires

Les comportements à effets sur la carrière des femmes: cas de la Sénégalaise des Eaux

##plugins.themes.clarte.press.readBook## ##plugins.themes.clarte.press.citeBook## ##plugins.themes.clarte.press.shareBook##

Auteurs-es

NDEYE MARIAMA ANGELE KANDE
##doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.57054/codesria.pub.1269

Mots-clés :

comportements carrière des femmes Sénégalaise des Eaux

Synopsis

L‟égalité professionnelle entre les hommes et les femmes suscite un regain d‟intérêt en Europe. En effet, les entreprises mettent en place des politiques de promotion active de l‟égalité d‟accès à l‟emploi et à la carrière, (Bender, 2003). Qu‟en est-il au Sénégal ? Dans cette recherche, Il s‟agira d‟étudier les différents obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans la conquête du pouvoir organisationnel et les comportements appropriés pour les franchir. La carrière est un domaine de recherche très intéressant dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les recherches consacrées à l‟étude de la carrière de la femme ne sont pas nombreuses. L‟analyse du développement vocationnel se faisait de manière globale sans tenir compte des différences de genre. La compréhension du plan de la carrière d‟un fonctionnaire ou d‟un employé est encore fondée sur l‟expérience masculine, (Colline & Young, 1992). Aujourd‟hui les femmes sont plus nombreuses que les hommes et le taux d‟activité des hommes au niveau mondial est en train de baisser là où celui des femmes est en expansion. Au Sénégal par exemple, la population féminine représente 52% de la population totale estimée à 11,658 millions, (Banque de France : rapport zone franc, 2005).

##plugins.themes.clarte.stats.title##

##plugins.themes.clarte.metrics.views##
20
##plugins.themes.clarte.stats.downloads##
2

##plugins.themes.clarte.cites.title##

Google Scholar

Références

  1. Adler, N. (1994). Comportement organisationnel : une approche multiculturelle, Ed. Reynald Goulet, Ottawa.
  2. Aktouf, O. (1987). Méthodologie des sciences sociales et approche qualitative desorganisations, version numérique.
  3. Arthur, M., Hall, D., Lawrence, B. (1989). Handbook of Career Theory, Cambridge, England: Cambridge University Press.
  4. Aubert, M., J. (1982). Le pouvoir usurpé ? Femmes et hommes dans l’entreprise, Paris, ED.Robert Lafond.
  5. Bardin, L. (2001). L’analyse de contenu, PUF, Paris. Belle, F. (1991). Être femme et cadre, Paris, L‟Harmattan.
  6. Boutinet, J., P. (1993). Evolution du travail féminin et désir des femmes souhaitant retravailler, contribution à une psychosociologie du travail, Recherche menée dans le cadre du Contrat Plan Etat -Région de la région Poitou-Charentes, Document inédit.
  7. Bloch, Henriette et coll. (Editeurs) (1994), « Grand Dictionnaire de la Psychologie »,Larousse.
  8. Collin, A., Young, R., A. (Eds.) (2000). The Future of Career. Cambridge, England:Cambridge University Press.
  9. Cornet, A. (2008). Les défis de l’égalité hommes-femmes, AGRH, Vuibert.
  10. De Singly, F. (1987). Fortune et infortune de la femme mariée, PUF, Paris.
  11. Hall, D., T. (1976). Careers in organizations, Santa Monica.
  12. Hamel, J. (1997). Etude de cas et sciences sociales, Paris, L'Harmattan.
  13. Hofstédé, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values, Beverly Hill, Sage.
  14. Kanter, R., M. (1977). Men and women of the corporation, New York.
  15. Laufer, J. (1982). La féminité neutralisée. Les femmes cadres dans l’entreprise, Flammarion.
  16. Locke, E., A., Latham, G., P. (1990). A theory of goal setting and task performance,Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  17. Miles, M., B., Huberman, A., M. (2003). Analyse des données qualitatives, 2ème édition, Edition de Boeck, Université, Paris Bruxelles.
  18. Morison, A., White, R., Van Velsor, E. (1992). Breaking the glass ceiling: Can women reach the top of America’s largest corporations? Addition-Wesley, New York.
  19. Plane, J., M. (2003). Théorie des organisations, Dunod, 2e edition, Paris. Prax, J., Y. (2003). Le Manuel du knowledge management, Dunod, Paris, p. 7.
  20. Schein, E. (1991). Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, 1985.
  21. Shartle, C., L. (1959). Occupational Information: Its Development and Application, (3e ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  22. Sow, F., Iman, A., M., Mama, A. (2004). Sexe, genre et société, col. Bibliothèque du Codesria.

Téléchargements

Dissertation

##catalog.published##

février 12, 2009

Langue

Français

Séries

Mémoires
© CODESRIA Books Publication System 2009

Renseignements à propos de cette monographie

Dimensions physiques

##plugins.themes.clarte.press.citeBook##

APA KANDE, N. M. A. (2009). Les comportements à effets sur la carrière des femmes: cas de la Sénégalaise des Eaux. CODESRIA. https://doi.org/10.57054/codesria.pub.1269

##plugins.themes.clarte.cite.bibtex## ##plugins.themes.clarte.cite.ris##
##plugins.themes.clarte.press.otherStyles##

Chicago KANDE, NDEYE MARIAMA ANGELE. Les comportements à effets sur la carrière des femmes: cas de la Sénégalaise des Eaux. Dakar: CODESRIA, 2009. https://doi.org/10.57054/codesria.pub.1269.

MLA KANDE, NDEYE MARIAMA ANGELE. Les comportements à effets sur la carrière des femmes: cas de la Sénégalaise des Eaux. CODESRIA, 2009. https://doi.org/10.57054/codesria.pub.1269.

##plugins.themes.clarte.press.shareBook##

##plugins.themes.clarte.shareEmail## WhatsApp LinkedIn X Facebook

##plugins.themes.clarte.press.related##

##plugins.themes.clarte.press.seeAll##