Les comportements à effets sur la carrière des femmes: cas de la Sénégalaise des Eaux
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https://doi.org/10.57054/codesria.pub.1269
Mots-clés :
comportements, carrière des femmes, Sénégalaise des EauxSynopsis
L‟égalité professionnelle entre les hommes et les femmes suscite un regain d‟intérêt en Europe. En effet, les entreprises mettent en place des politiques de promotion active de l‟égalité d‟accès à l‟emploi et à la carrière, (Bender, 2003). Qu‟en est-il au Sénégal ? Dans cette recherche, Il s‟agira d‟étudier les différents obstacles auxquels sont confrontées les femmes dans la conquête du pouvoir organisationnel et les comportements appropriés pour les franchir. La carrière est un domaine de recherche très intéressant dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Les recherches consacrées à l‟étude de la carrière de la femme ne sont pas nombreuses. L‟analyse du développement vocationnel se faisait de manière globale sans tenir compte des différences de genre. La compréhension du plan de la carrière d‟un fonctionnaire ou d‟un employé est encore fondée sur l‟expérience masculine, (Colline & Young, 1992). Aujourd‟hui les femmes sont plus nombreuses que les hommes et le taux d‟activité des hommes au niveau mondial est en train de baisser là où celui des femmes est en expansion. Au Sénégal par exemple, la population féminine représente 52% de la population totale estimée à 11,658 millions, (Banque de France : rapport zone franc, 2005).
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février 12, 2009
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